1、劳动合同法第46条 劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条。劳动合同法第46条解读 劳动合同法解读四十六:经济补偿 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用。
劳动合同法第46条解读的内容是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。该法的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利与义务，保障劳动如果用人单位遇到什么不公平的待遇，其实可以参考我国《劳动合同法》中的相关法律法规来解决。因此，律所与法律咨询公司合作协议我们绝不能放弃争取自己的一些基本权益。下面小编给大家介绍。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后劳动合同法的第46条，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当然并不是所有情形用人单位都需要支付经济补偿金，北京租赁合同纠纷律师推荐根据《劳动合同法》四。以下是为大家的劳动合同法第46条详解，供大家参考学习。 第四十六条 有下列情形之一的，委托合同纠纷律师收费标准用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定。
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