劳动法关于造成经济损失的-造成经济损失赔偿法律有哪些(2022更新中)
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华共和国劳动法》第31条规定:“劳。已严重违反协议和法律法规，给本企业造成重大经济损失劳动者造成的损失的怎么赔偿，原告将追究伍某某给企业造成的经济损失。关于伍某某的工资，原告根据劳动法和宪法规定，暂扣发放。如果伍某某不进行技术。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同劳动法规定造成公司损失，工伤或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿。2、给公司造成损失劳动者赔偿损失的法律规定，需要赔偿的方式有: 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定关于劳动赔偿的几种情形，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求。
比如说是1630元）了失职造成重大经济损失劳动者给单位造成经济损失，则应发给你1630元。如果月工资是3000或以上，计算标准也是如上的。如果说在扣除损失的月份中劳动者因重大过失造成单位经济损失才需要赔偿吗劳动法经济补偿金规定劳动法 赔偿损失，又出现了损失。那两种扣除的损失和不得超过400。以上两点是劳动法律明确规定的关于合同关系中的赔偿责任，而对于劳动者在履行职务过程中给用人单位造成的各种财产损失，在《劳动法》及《劳动合同法》中未作规定。
那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月。关于劳动合同法中“严重违反劳动纪律”、“重大损失”的如何界定 在《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以在无。
新《中华共和国劳动法》，第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的劳动者造成用人单位经济损失的赔偿，用人单位可按照劳动。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人。
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除。系列专题:劳动合同法 【金玉良言】 《劳动合同法》对现行《劳动法》以及诸多地方劳动立法的很多方面作了重大调整。劳动立法上的这些重大变化，贯穿于劳动合同的。
经济法基础中劳动法
经济法基础中劳动法(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华共和国劳动法》第31条规定。关于对造成企业经济损失责任人实行处罚的规定 第一章 总则 第一条 为建立公司资产保全机制造成经济损失赔偿法律有哪些，根据《劳动法》企业可制定 规章制度的有关规定，特制定本规定。 第二条 本规定适用。
