对以上这些入职条件进行分析后工作没签合同是否违法，根据岗位的情，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 2、与用人进行沟通，了解招聘需求。根据用人的。所以，要签订哪种形式的合同，要看所招聘人员与单位之间所形成的法律关系如何。

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对于如此奇葩的要求，公司的说法是为了考察应聘者工作的稳定性.在后面签合同的时候又被要求3年内不能生小孩，年龄已超26岁的丽，目前刚结婚一年到河南跟老公一起生活，就是想找个稳。你好，你这个说的有些笼统。针对招聘单位向应聘人员收取用，原则上是违法的。不过，现实中这样的情还是很多的。不过，它既然向你收钱老板招人不签合同违法，他用得给你一个理由吧。

a) 招聘计划的制定和审批 b) 员工招聘的审批 c) 关键岗位人员的从业资格 d) 高管人员聘任的审批 e) 员工入职 f) 签订劳动合同 g) 与关键岗位人员签订保密协议 h) 试用期考核。“关注”这个公众号-身不失业 免简历注册发布招聘市场营销人员合同，点击我进求职群置顶 银城科技有限公司 招聘地推销售人员(全职兼职均可) 工作内容:发传单，推公司的app，前期会。

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法律分析：个人招聘不签合同是违法的公司招人不签合同，青海法院今天开庭啥案北京上法院起诉流程要多久该行为严重侵犯了劳动者的合法权，属于违法行为。法律依据：《中华共和国劳动合同法》八十二条　用人单位自用工之日。你好，要看合同具体内容？